都市鉱山から、
持続可能な社会へ。
奥誠環境商事の事業は「都市鉱山」という新しい資源を活かし、
環境・社会・人の持続可能性を支えています。
精錬を行わない中立的な立場で、国内トップクラスの実績と
グローバルネットワークを武器に、資源循環の仕組みを確実に動かしています。
持続可能性への基本姿勢
奥誠はサステナビリティを、
「事業そのもの」で
実現する企業です。
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環境
資源循環による環境負荷の低減
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社会
資源の安定供給を通じた産業支援
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人材
社員の成長を支える研修・キャリア支援
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グローバル
世界のパートナーとの連携による循環型社会の推進
SDGs達成への貢献
持続可能な開発目標「SDGs（Sustainable Development Goals）」は、
国際連合で採択された、2030年までに達成を目指す世界規模の目標です。
豊かで活力ある未来を築くために、17の目標と169のターゲットが定められています。
奥誠環境商事では、2023年から2027年までの5年間を中期目標期間とし、
当社の強みである資源循環の仕組みづくりとマネジメント力を活かして、持続可能な社会の実現に取り組んでいます。
2030年に向けた中期目標
チャイルド・
スポンサーシップ
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1年目2023年
乳児院・孤独院の子ども達へ読み聞かせ等を通じて関わりを持つ
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2年目2024年
ワールドビジョンで支援している子ども達に手紙を書き、繋がりを持つ
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3年目2025年
納品量に応じて売上の一部を貧困支援している基金に募金
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4年目2026年
ワールドビジョンで支援している子ども達を奥誠に招待する
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5年目2027年
発展途上国からのE-Scrap回収量増加(フェアトレードに寄与、適正な値段で取引)
誰でも活躍出来る
環境づくり
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1年目2023年
ジェンダー平等に対する社内意識改善(セミナー参加と全社共有)
女性管理職の起用・女性活躍リーディングカンパニー認証(1つ星取得) -
2年目2024年
家庭の状況変化に対応できる職場環境づくり
※結婚、出産、子どもの進学、 介護など
※出産手当スタート (サポートしてくれるパートナーに対して) -
3年目2025年
女性活躍リーディングカンパニー認証2つ星獲得(制度と実績が必要)
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4年目2026年
女性活躍リーディングカンパニー認証3つ星獲得(制度と実績が必要)
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5年目2027年
性別関係なく全員が能力を発揮できる環境整備 (→企業の認知度UP)
持続可能な
再生可能エネルギーで
次世代へと繋ぐ
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1年目2023年
節電意識を高め、 自分たちでできる節電に取り組む
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2年目2024年
全員で木を植え森を作る (CO2削減)
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3年目2025年
再生可能エネルギー由来の電力に切り替え
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4年目2026年
社内での使用電力の半分を太陽光発電などの自然エネルギーに変換する
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5年目2027年
RE100の認証取得
働きやすい環境づくり
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1年目2023年
業務の完全ペーパーレス化による紙資源使用量削減
システム化による業務効率UP&残業減 -
2年目2024年
フレックスや時短など働きやすい環境づくり(企業主導型保育)
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3年目2025年
育休・ 有給取得率向上(パパ育休取得実績をつくる)
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4年目2026年
障がい者雇用、 持続的な雇用の継続
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5年目2027年
日本経営品質賞受賞
